Medewerkers van goede doelen worden gemiddeld genomen vergelijkbaar beloond als personeel in de zakelijke dienstverlening. De organisaties worden geacht om hun medewerkers op maatschappelijk verantwoorde wijze te belonen. Voor directeuren geldt een beloningsregeling.
In 2005 is de
adviesregeling beloning directeuren goede doelen tot stand gekomen op initiatief van VFI. Alle VFI-leden moeten voldoen aan deze regeling. In de regeling is een aantal uitgangspunten voor beloning vastgelegd en wordt het maximum beloningsniveau gekoppeld aan dat van de rijksambtenaren. Criteria die gewogen moeten worden bij het vaststellen van de beloning zijn: de omvang van de organisatie (in inkomsten, bestedingen en aantal medewerkers), de complexiteit van de organisatie (o.a. diversiteit aan activiteiten), de organisatorische context en het directiemodel.